企业高管 声誉管理

每位高管每月预计需要 60–90 分钟，用于采访和思想领导力内容审批。写作、曝光安排、排期和发布均由我们的团队负责。

由您审批。每篇文章、帖子和露面在发布前都会经过您的审批流程，可以是传播部门、法务部门或高管本人。未经批准，任何内容都不会上线。

我们首先审计每位高管目前在搜索、媒体、LinkedIn 和 AI 助手中的呈现。在此基础上，我们确定统一的公司叙事，为每位领导者制定定位，并分批推进，确保项目绝不会让您的团队不堪重负。

大多数公司会从买家、投资者和候选人真正会去搜索的领导者开始，通常是 CEO 以及负责营收和人才的 C-Suite 高管。我们会在审计过程中为您推荐人选。

可以。领导团队总会变动，项目正是为此而设计：新高管会被纳入现有叙事，离任高管会被妥善交接。

一切都汇总到一个仪表盘：已获得的曝光、每位高管的搜索和 AI 可见度、LinkedIn 表现，以及领导团队整体如何展现公司的综合视图。

不会。每篇文章、帖子、视频和露面在发布前都会提交审核。您的合规和传播团队拥有最终签字权，未经书面批准，任何内容都不会上线。

内容按照您所在行业的信息披露标准撰写，并通过您现有的审核流程。我们根据您的要求调整工作流程，包括预先审批、免责声明和限制话题，而不是让您迁就我们的流程。

可以。在入门引导阶段，我们会为每位高管记录已批准的主题、限制话题和必要措辞。这些规范适用于项目产出的每一项内容。

有。每项内容的审阅、编辑和签字确认都会被记录，您的团队可以清楚说明谁在何时批准了什么。

归您所有。项目中产出的内容和每个高管网站都属于您的组织，所有内容均可应您的要求编辑或下架。

我们会遵循您的离职交接安排，内容可以移交、归档或删除，项目将转由其继任者承接，不会打乱公司叙事。