Yöneticiler için LinkedIn: Haftada 30 dakikada otorite nasıl kurulur?

LinkedIn yöneticiler için neden önemli?

LinkedIn genellikle bir yöneticinin adıyla yapılan aramalarda en üst sonuçlardan biridir ve çoğu zaman potansiyel bir müşterinin, yatırımcının, adayın veya gazetecinin ilk baktığı yerdir. Aynı zamanda profesyonel kitlenizin zaten bir arada olduğu ve aktif olarak okuduğu az sayıdaki kanaldan biridir. Çoğu lider için görünür bir uzmanlık oluşturmaya başlamanın en verimli yeridir.

1. adım: Profilinizi bir açılış sayfası gibi ele alın

Paylaşım yapmadan önce, insanlar tıkladığında profilinizin işini yaptığından emin olun.

• Fotoğraf ve kapak görseli. Net, yeni ve profesyonel bir vesikalık fotoğraf. Kapak görselini şirketinizi veya odak alanınızı pekiştirmek için kullanın.
• Başlık. Unvanınızın ötesine geçin. Ne yaptığınızı ve kimin için yaptığınızı söyleyin; örneğin “[Şirket] CEO'su, orta ölçekli üreticilerin tedarik zincirlerini modernize etmelerine yardımcı oluyorum.”
• Hakkında. Üç kısa paragraf: neye odaklandığınız, neler başardığınız ve insanların sizinle hangi konularda iletişime geçebileceği. Birinci tekil şahısla yazın.
• Öne Çıkanlar. En iyi makalenizi, röportajınızı veya konuşmanızı sabitleyin.
• Deneyim. Unvanları ve tarihleri web sitenizle ve şirket biyografinizle tutarlı tutun, çünkü tutarsızlıklar arama motorlarının ve yapay zekâ araçlarının kafasını karıştırır.

2. adım: Ne paylaşacağınızı seçin

Gerçek bir bakış açınızın olduğu iki ya da üç konu seçin; ideal olarak daha geniş düşünce liderliği stratejinizdeki konularla aynı olsun. Ardından birkaç güvenilir format arasında dönüşümlü paylaşım yapın:

• Çıkarılan bir ders. Belirli bir durum, ne olduğu ve ondan ne öğrendiğiniz.
• Aykırı bir görüş. Sektörünüzün yanlış anladığı bir şey ve nedeni.
• Bir çerçeve. Tekrar eden bir karar hakkında düşünmenin basit bir yolu.
• Perde arkası. Paylaşabileceğiniz sınırlar içinde, ekibinizin gerçek bir soruna nasıl yaklaştığı.
• Bir yanıt. Sektör haberlerine dair, manşetin atladığı bir şey ekleyen bakış açınız.

3. adım: İnsanların okuduğu gönderiler yazın

• Sadede gelerek başlayın. İlk iki satır “daha fazla gör” bağlantısından önce görünür; bu yüzden onları net bir iddia veya soru yapın.
• Göz gezdirilebilir tutun. Kısa paragraflar ve bol boşluk.
• Somut olun. Gerçek rakamlar, gerçek durumlar ve adı konmuş dersler genellemelerden üstündür.
• İnsanların fikirlerini gerçekten duymak istediğinizde bir soruyla bitirin.
• Kendiniz gibi konuşun. Cilalı kurumsal dil hızla geçilir.

4. adım: Haftalık 30 dakikalık rutin

1. 10 dakika: fikirleri yakalayın. Bu hafta fark ettiğiniz iki şeyi not alın veya sesli kaydedin.
2. 10 dakika: bir gönderi yazın veya inceleyin. Biri sizin için taslak hazırlıyorsa, bu inceleme zamanıdır.
3. 10 dakika: etkileşim kurun. Müşterilerin, meslektaşların ve tanımak istediğiniz kişilerin gönderilerine düşünceli yorumlar bırakın.

İşleri toplu yapmak yardımcı olur. Bir konu hakkında tek bir uzun sohbet, bir aylık gönderi üretebilir. Pek çok yönetici, sözlü fikirlerini taslaklara dönüştüren bir yazarla çalışır ve her birini yayına girmeden önce onaylar.

Yapılmaması gerekenler

• Bir anda çok sayıda paylaşım yapıp ardından aylarca ortadan kaybolmak
• Kişisel bir bakış açısı eklemeden şirket duyurularını paylaşmak
• İnsanlardan tek kelimelik yorum istemek gibi etkileşim tuzakları
• Sizin incelemeniz olmadan herhangi birinin sizin adınıza paylaşım yapmasına izin vermek

LinkedIn daha geniş itibarınızın neresinde yer alır?

LinkedIn güçlü bir kanaldır ama sahibi siz değilsiniz. En iyi uzun soluklu düşüncelerinizi kendi yönetici web sitenizde de yayımlayın ve ikisi arasında bağlantı kurun. Birlikte, Google'da adınızla ilk sayfaya sahip olmanıza yardımcı olur ve yapay zekâ asistanlarına yararlanabilecekleri tutarlı kaynaklar sunarlar.

Whitefriar'ın düşünce liderliği hizmeti, LinkedIn içeriklerinizi sizinle birlikte yazabilir, çekebilir ve paylaşabilir; böylece haftalık 30 dakikanın büyük kısmı onaydan ibaret olur.