Пятизвёздочные отзывы на G2
Компании используют Whitefriar, чтобы позиционировать всё высшее руководство как лидеров мнений, выстраивая для каждого руководителя присутствие в интернете, которое продвигает компанию и её бренд.
Нам доверяют руководители компаний любого масштаба
То, что люди находят, когда ищут ваших руководителей, становится их мнением о вашей компании. Whitefriar добивается того, чтобы присутствие каждого руководителя рассказывало одну убедительную историю в духе вашего бренда.
Поиск и LLM
Ваших руководителей ищут в Google перед каждой сделкой, наймом и инвестицией. Whitefriar добивается того, чтобы найденное сразу вызывало доверие к компании.
Руководство компании о формировании цифрового доверия в крупном бизнесе…
Июль 2026, Команда руководства рассказывает, как репутация лидеров напрямую влияет на доверие к компании, авторитет в категории и…
Пресса и телевидение
Ежемесячные публикации в прессе и эфиры на ТВ делают ваших руководителей и ваш бренд авторитетом в своей категории.
Телесюжет · ЗабронированЗапланированы заранее на каждый месяц, в прессе или на ТВ, в соответствии с вашим позиционированием
Экспертное лидерство
Последовательный голос руководства в LinkedIn делает вашу компанию заметной, вызывающей доверие и узнаваемой.
Прежде чем инвестировать, стать партнёром или прийти на работу, люди уже составили впечатление о компании по результатам поиска, сводкам ИИ и LinkedIn…
👍 57 · 12 комментариев · 1 репост
1 847 показов · Смотреть статистику
Сайты
Каждый руководитель получает продуманный сайт, который подкрепляет историю компании и служит источником, на который ссылаются поиск и ИИ.
ВАШ CEO
Генеральный директор, член совета директоров и спикер, Ваша компания
О насВидимость руководителей не прихоть, а актив компании, который работает на маркетинг, продажи, комплаенс и найм.
Постоянный поток публикаций в прессе, на ТВ и в LinkedIn каждую неделю держит вашу компанию в поле зрения покупателей, инвесторов и талантов, чтобы вам звонили первыми, а не во вторую очередь.
Статьи, посты и выступления проходят через ваш процесс согласования, прежде чем что-либо выйдет. Юристы и отдел коммуникаций дают одобрение, а вы полностью контролируете сообщение.
Ваша команда руководства становится авторитетом в своей категории, и доверие к ним напрямую переходит на бренд, который они представляют.
Дайте отделу продаж независимые доказательства, которыми можно делиться: публикации в прессе и экспертный контент, которые «разогревают» холодные контакты и укрепляют доверие в ходе сделки.
Каждый руководитель рассказывает одну и ту же историю компании во всех каналах: одно сообщение, усиленное всей командой руководства, а не одним голосом.
Кандидаты изучают руководство, прежде чем откликнуться. Заметные лидеры, вызывающие доверие, делают вашу компанию той, которой говорят «да».
Закладывайте 60–90 минут в месяц на руководителя для интервью и утверждения экспертного контента. Написание, размещение, планирование и публикацию берёт на себя наша команда.
Вы. Каждая статья, пост и выступление проходят через ваш процесс согласования (отдел коммуникаций, юристы или сам руководитель), прежде чем что-либо будет опубликовано. Ничего не выходит без зелёного света.
Мы начинаем с аудита того, как каждый руководитель сейчас выглядит в поиске, СМИ, LinkedIn и ИИ-ассистентах. Затем согласовываем единую историю компании, задаём позиционирование для каждого руководителя и внедряем программу поэтапно, чтобы она никогда не перегружала вашу команду.
Большинство компаний начинают с тех руководителей, которых действительно ищут покупатели, инвесторы и кандидаты: обычно это CEO и топ-менеджеры, отвечающие за выручку и персонал. Мы предложим состав во время аудита.
Да. Команды руководства меняются, и программа к этому готова: новые руководители встраиваются в существующую историю, а уходящие аккуратно выводятся из неё.
Всё сводится в одну панель: полученные публикации, видимость каждого руководителя в поиске и ИИ, результаты в LinkedIn и общая картина того, как команда руководства представляет компанию.
Для руководителей юридических служб, комплаенса и коммуникаций, которые оценивают программы видимости руководителей.
Нет. Каждая статья, пост, видео и выступление отправляются на проверку до публикации. Последнее слово за вашими отделами комплаенса и коммуникаций, и ничего не выходит без задокументированного одобрения.
Контент готовится с учётом стандартов раскрытия информации в вашей отрасли и проходит через ваш существующий процесс проверки. Мы адаптируем процесс под ваши требования, включая предварительное согласование, дисклеймеры и запрещённые темы, а не просим вас подстраиваться под нас.
Да. На этапе подключения мы фиксируем утверждённые темы, запрещённые темы и обязательные формулировки для каждого руководителя. Эти ограничения применяются ко всему контенту, который создаёт программа.
Да. Проверки, правки и одобрения фиксируются по каждому материалу, поэтому ваша команда может показать, кто и когда что утвердил.
Вам. Контент, созданный в рамках программы, и каждый сайт руководителя принадлежат вашей организации, и всё можно отредактировать или удалить по вашему запросу.
Мы действуем по вашим указаниям при уходе руководителя: контент можно передать, архивировать или удалить, а программа переходит к преемнику без ущерба для истории компании.