エンタープライズ・エグゼクティブ レピュテーション管理

インタビューとソートリーダーシップの承認のために、エグゼクティブ1名あたり月60–90分を見込んでください。執筆、掲載、スケジュール設定、公開は当社チームが行います。

貴社です。すべての記事、投稿、出演は、公開前に広報、法務、またはエグゼクティブ本人による貴社の承認ワークフローを通ります。ゴーサインなしに公開されるものはありません。

まず、各エグゼクティブが検索、メディア、LinkedIn、AIアシスタントで現在どのように見られているかを診断します。そのうえで会社としてのストーリーをひとつに合意し、リーダーごとのポジショニングを定め、チームに負担をかけないよう段階的に展開します。

多くの企業は、購買担当者、投資家、候補者が実際に調べるリーダーから始めます。一般的にはCEOに加え、収益や人材に関わるCスイートです。診断の際に推奨する顔ぶれをご提案します。

はい。経営陣は変わるものであり、プログラムはそれを前提に設計されています。新しいエグゼクティブは既存のストーリーに沿ってオンボーディングされ、退任するエグゼクティブはスムーズに移行されます。

獲得した掲載、エグゼクティブごとの検索・AIでの可視性、LinkedInのパフォーマンス、そして経営陣全体として会社がどう見えているかの統合ビューまで、すべてがひとつのダッシュボードに集約されます。

いいえ。すべての記事、投稿、動画、出演は公開前にレビューに提出されます。最終承認は貴社のコンプライアンスチームと広報チームが行い、記録された承認なしに公開されるものはありません。

コンテンツは貴社業界の開示基準に沿って作成され、既存のレビュープロセスに回されます。事前承認、免責事項、制限テーマなど、貴社の要件に合わせて当社がワークフローを調整します。貴社に当社のやり方へ合わせていただく必要はありません。

はい。オンボーディングの際に、エグゼクティブごとに承認済みのテーマ、制限される話題、必須の表現を文書化します。これらのガイドラインは、プログラムで制作するすべてのコンテンツに適用されます。

はい。レビュー、編集、承認はコンテンツごとに記録されるため、誰がいつ何を承認したかをチームで示すことができます。

貴社です。プログラムで制作したコンテンツと各エグゼクティブウェブサイトは貴社に帰属し、ご要望に応じてすべて編集または削除できます。

退任時の指示に従い、コンテンツは移行、アーカイブ、または削除できます。プログラムは会社のストーリーを損なうことなく後任者に引き継がれます。